Au service
des entreprises
Maître Mathieu RODRIGUES accompagne les entreprises externe ou in house dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions permettant de répondre aux besoins opérationnels en matière sociale : Gestion des relations individuelles de travail (rédaction des contrats, rupture etc.), durée et aménagement du temps de travail ; nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail) ; opérations complexes et transferts d’entreprises ; relations avec les représentants du personnel et négociation collective ; rémunérations ; épargne salariale et actionnariat salarié (intéressement, participation) ; santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de mobilité internationale (détachement droit du travail et sécurités sociale)
RELATIONS INDIVIDUELLES (rémunérations variables, clause de non-concurrence, mobilité internationale, non-sollicitation, loyauté, exclusivité, confidentialité)
relations collectives
Négociation
mobilité internationale
Maître Rodrigues
Il assiste les employeurs dans le domaine des rémunérations variables, des clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, non-sollicitation, loyauté, exclusivité, confidentialité…), de la protection sociale complémentaire (régime de mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire…), de la mobilité internationale et des détachements, de la santé, la sécurité et les conditions de travail (document unique d’évaluation des risques professionnels, règlement intérieur…).
Au service
des particuliers
Maître Mathieu RODRIGUES assiste les salariés en matière de droit du travail dans le cadre des leurs interrogations et éventuelles difficultés qu’ils rencontrent dans le cadre de leur relation de travail.
Il les représente notamment dans le cadre de :
- conseils préalables à la préservation de leurs droits (négociation d’avantages salariaux, clause de non-concurrence, modification du contrat de travail, statut collectif de l’entreprise etc.) ou d’un départ amiable de l’entreprise (rupture conventionnelle ou licenciement suivi d’une transaction)
- devant le Conseil de prud’hommes ou la Cour d’appel (non-paiement d’une prime ou d’heures supplémentaires, harcèlement moral, discrimination ou de licenciement abusif).
conseil
négociation
contentieux
